新卒入社と中途入社。お互いに刺激を与えあうことで、どこまでも伸びていく

古川：「dマガジン」立ち上げに向けて書籍サービスを推進できる人を探していた時、出版社に顔のきく横内さんに出会って、どうしても来てほしいということで声をかけさせていただいたんですよね。でも当時はリファラル採用の制度がなくて、特別枠ではなく一般公募で受けていただいたという。

横内：実は新卒採用のときに、ドコモを受けて落ちていまして(笑)。もともと通信、特にモバイルに興味があったんです。だからお声がけいただいた時は嬉しかったですね。

古川：横内さんが入社された後、前職でつながりのあった方が何名かドコモに入社してくれてるんですよね。横内さんと一緒に仕事がしたいと、人が人を巻き込んでつながっていくのも素晴らしいなと思います。

横内：ドコモはチャレンジするフィールドとしてかなり恵まれているので、知り合いにも自信をもってお勧めできます。前職でコンテンツ配信を担当していたこともあるのですが、ドコモの資金力はエグいなと思って競合の立場で強烈に意識していましたからね。やりたいことがあっても、お金がなくてできないという会社はいっぱいあります。さらにドコモには端末もインフラも決済システムもあり、それが顧客基盤につながっている。ここまでアセットが充実しているのは大きな強みですよね。書籍事業に限らず、幅広い事業領域を横串で発展させられる無限の可能性があると思っています。ひとつ課題を挙げるとするなら、組織が大きすぎる分各部署の連携や調整にやや時間がかかることでしょうか。

古川：中途入社の方は、そうやって客観的にドコモの良さや課題を指摘してくれるのもありがたいですね。プロパー社員にはプロパー社員の良さがあるのですが、1社の中にどっぷり浸かっていると、世の中の“当たり前”とズレてしまうことがあるんですよ。「dマガジン」の出版営業の時に感じた、数字に対するこだわりや粘り強さもそう。担当するビジネスを自分事として捉えて、お客様に喜んでもらうために全力を尽くすという強いプロ意識は、若いメンバーにも学んでほしいところです。

横内：ありがとうございます。ただ、私自身もドコモに入社して皆さんから色々と影響を受けていますよ。前職では自分一人で頑張らなければいけないという気持ちが強かったんですが、ドコモに来てからは会社やチーム全員で戦っていくという感覚に変化しました。まわりはスキルセットの高い方ばかりですし、それぞれの領域で専門性を持った方も多くて、いつも助けられています。