「dカード」 は、年会費永年無料でご入会いただけ、お買物のご利用料金 100 円(税込) ごとに 1 ポイントがたまる、初めてクレジットカードを持つ方におススメのカードです。
「dカード GOLD」は、ご入会いただくと、ドコモの携帯電話およびドコモ光のご利用料金 （税抜）の 10％、1,000 円（税抜）ごとに 100 ポイント がたまり、年間ご利用額特典、 dカードケータイ補償や海外・国内旅行保険など、さまざまな特典をご利用いただける、 ドコモの携帯電話をお使いの方に断然お得なクレジットカードです。
～2023年7月23日よりデザインをリニューアル～
2023 年 6月28日（金）に 1,000 万を突破 <dカード GOLD会員数の推移>
今後の展望
ドコモでは、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として、ドコモ・NTTグループをあげて取り組んでいる最中です。
ドコモは豊富な経営資源、9,800万人を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。
中でも金融・決済分野は重点事業として位置付けており、すでに1,700万人以上の会員を有し、あらゆる生活シーンでポイントが貯まる/使える提携先を持つdカードを活用することで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。
ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを今後も提供していく予定です。
チーム紹介
クレジットサービス部はスマートライフ事業におけるクレジットビジネス・融資サービス等に関する企画・推進・運用を行っています。
| 担当名 | チーム紹介 | チーム構成 |
|---|---|---|
| dカード・dスマホローン事業 |
チーム紹介
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チーム構成
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クレジットサービス戦略
（戦略・ 企画） |
チーム紹介
年齢層としては20～30代前半が多く、金融経験者(キャリア採用)は約半数。
dカード・dスマホローン事業/マーケティング戦略、新サービス・UIUX企画等、部門横断的なプロジェクト推進を担います。様々な業務経験やスキルが活かせると同時に、金融領域に限らない幅広い知見・ノウハウの習得が可能です。 |
チーム構成
37名
(内キャリア採用17名) |
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dカード事業企画
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チーム紹介
年齢層としては20代後半～30代が多く、クレジットカード会社・金融機関からのキャリア採用が中心のメンバー構成になってます。
dカードのさらなるサービス拡充に向けたプロジェクトのマネジメント、今後新規で立上げるアクワイアリング事業のサービス企画を担っており、ダイナミックな事業拡大の経験が可能です。 |
チーム構成
11名
(内キャリア採用9名) |
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dカード事業推進
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チーム紹介
年齢層としては20～40代と幅広く、半数以上が金融機関・クレジットカード会社などのキャリア採用となっています。ｄカードの事業遂行に必要な業務を個々のチームで、加盟店・特約店管理、事業者間精算、国際ブランド対応、サービスリリース・障害対応、などを担っています。個々の知見・経験に基づいた活躍をしていただけます。
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チーム構成
43名
(内キャリア採用27名) |
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クレジットサービス制度
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チーム紹介
ｄカードの業務運営に係る情報セキュリティやPCIDSS準拠対応を担っており、全員が金融経験者のキャリア採用です。情報セキュリティや個人情報保護に関する業務経験・知見がある方であれば、即戦力としてご活躍いただけます。
これまで培った業務推進・構築スキルを活かしながら（部内外の多くの方と調整等を行います）、クレジットカード事業固有の高度な専門知識の習得が可能です。 |
チーム構成
10名
(内キャリア採用9名) |
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dカード
オペレーション企画 |
チーム紹介
年齢層としては20代～30代が多く、半数以上がキャリア採用でクレジットカード会社経験者です。コンタクトセンター業務フォーメーション策定、品質向上、およびクレジット事業に係る会員管理、売上管理、延滞管理等の業務を主に担っています。クレジットカード会社での企画、事務経験等を最大限発揮頂けることが出来ます。
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チーム構成
52名
(内キャリア採用29名) |
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dカード
カスタマーリテンション企画 |
チーム紹介
年齢層としては20～30代が多く、半数以上をキャリア採用が占めており、かつその多くがクレジットカード会社出身者です。2022年より提供開始した新しいdカードへ既存ｄカード会員を移行させるための運用構築や戦略策定、既存ｄカード会員のサービス品質向上に向けた企画業務を担っています。クレジットカード会社での企画、事務経験等を最大限発揮頂くことが出来ます。
|
チーム構成
26名
(内キャリア採用15名) |
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dカード信用企画
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チーム紹介
年齢層としては30代～40代が多く、半数以上がキャリア採用で金融機関経験者です。クレジット事業のコアとなる審査基準や不正検知ルールの検討および策定と、策定した基準やルールの検証・分析を担っています。特にクレジットカード業界での審査および不正検知関連の業務経験のある方であれば、その経験を最大限発揮でき活躍頂けます。
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チーム構成
24名
(内キャリア採用15名) |
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ファイナンスサービス
|
チーム紹介
年齢層としては30代が多く、約半数がキャリア採用で金融機関およびデジタルマーケティング業務経験者です。
クレジット・融資事業の収益の柱となるファイナンスサービス（dカード/リボ・分割・キャッシング、dスマホローン）のマーケティング/オペレーションを担っています。 安心・便利なファイナンスサービスの提供/事業拡大に向け、金融機関、デジタルマーケティング等での業務経験をドコモの幅広いフィールドで最大限発揮いただけます。 |
チーム構成
21名
(内キャリア採用9名) |
誰もが使うデジタルサービスを
docomoでつくってみませんか？
