応募について

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  ホームページからの応募は出来ますか？

  ホームページからの応募は受け付けていません。また、郵便やメールなどでの応募も受け付けておりません。各エージェントサイト経由での応募をお願いします。

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  応募資格に年齢制限はありますか？

  年齢制限は設けておりません。応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考いたします。

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  同時に複数ポストへの応募はできますか？

  同時に複数ポストへの応募はできません。
  応募済みの選考結果が出るまでは、他のポストへ応募することはご遠慮下さい。

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  異業種からの応募は可能ですか？

  年間数百名規模でキャリア採用を行っており、各求人毎に定める必須スキルを満たしていれば、他業界・他分野にてご活躍の方でもご応募いただくことは可能です。

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  履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？

  お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類については返却しておりませんので、予めご了承ください。
  個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分いたします。

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  キャリア採用は通年採用ですか？

  通年で採用を行う予定です。
  ただし、内定となったポストは募集を終了させていただきます。

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  どんな人物を求めていますか？

  募集ポストが求めるスキル・ノウハウを有する人材で、革新に向けた挑戦のできる人物を求めています。

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  選考方法はどのようになっていますか？

  キャリア採用の選考フローをご確認下さい。

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  入社時期は決まってますか？

  入社日については、面接時に相談し決定します。
  人によって異なりますが、内定後1カ月程度で入社されるケースが大半です。

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  入社後の研修はありますか？

  入社初日に、入社ガイダンスを実施しております。
  また、年間を通して各部門向けの研修が相当数実施されておりますので、ご自分の知識・スキルレベルに応じて必要な研修を選択・受講頂くことが可能です。

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  入社後のジョブローテーションはありますか？

  初期配属はご応募いただいたポストになりますが、数年単位でジョブローテーションをする可能性があります。
  ジョブローテーションについては、本人の希望・適正を考慮し、決定させていただきます。

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  応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか？

  キャリア採用に関するお問い合わせはcareer-info-ml@nttdocomo.com迄メールにてご連絡ください。選考結果に関するお問い合わせなどは、お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
  ※個別のご質問については、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。

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  労働施策総合推進法に基づく中途採用比率を教えてください

  労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は以下のとおりです

  	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
  中途採用比率	22％	35％	39％	44％

  公表日：2023年6月30日