社会人としての基礎力や、ドコモ社員としての行動指針を養うための研修です。入社後すぐに実施する導入研修では、会社の事業やビジョンを理解し、必要なスキル・マインドを身につけます。
また、入社2年目までの社員には、自律的なキャリア形成を支援するためのオンライン・集合研修を設けています。

入社時のガイダンスをはじめとし、キャリア採用者の集合研修やドコモショップ視察研修、上司のみならず総務人事部との1on1を行うことで社内でのキャリアアップのイメージを醸成する施策など、さまざまなオンボーディング施策を実施しています。

社員一人ひとりの成長を支援するため、 幅広い分野の研修プログラムを用意しています。 ビジネススキル、専門スキル、 リーダーシップなど、自身のキャリアプランや 伸ばしたいスキルに合わせて、自由に研修を選択し、受講することができます。

テーマは「デカいコトやろう」。ドコモが運営する独自の社内大学で、半年間のプログラムを通じて、ご自身が本気で取組みたい事業案を作成します。多様な分野の専門家による講義や、個性豊かなメンターとの1on1、年齢や役職を超えたグループワークを通して、視野を広げ視座を高め、発想力を養うことができます。

ドコモグループのマネージャーはどなたでも参加できる「学び合いの場」です。有識者の講話を聴き悩みや取組を共有し合うことで新しい気づきを得たり、マネージャー同士の人的ネットワークができたりと、対話と学びの場を提供しています。

データ活用業務を自律的に実践できる人材育成を目的としたプログラムです。「docomo DATA X Camp / docomo DATA X Camp Select / docomo DATA X Camp Essential」とレベル別のコースを設け、ご自身が希望するデータ活用レベルを身に着ける研修を、座学・ハンズオン・OJT形式等で学びます。

高い専門性とスキルを身につけるために、市場価値の高い社外資格の取得を支援しています。IT系、情報セキュリティ系、ネットワーク系など、幅広い分野の資格取得に挑戦することができます。
資格取得にかかる費用を支援することで、社員のスキルアップを促進しています。

リスニングおよびリーディングスキルの測定を推奨し、基礎力習得を支援、さらにスピーキングやライティングスキルの測定を推奨し、より高度で実践的な英語力を強化しています。

グローバルに活躍できる人材育成を目的とした、語学スクール通学の支援制度です。希望者は、語学スクールの受講費用の一部を支援を受けることができます。グローバルビジネスで必要となる語学力を身につけることで、海外とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。