採用活動におけるハラスメント
防止方針

ドコモグループは、すべての人々の人権を尊重し、
求職者の皆さまが安心して採用活動に臨める環境を整備することを重要な責務と考えています。
ドコモグループはセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のあらゆるハラスメント
および差別を一切容認せず、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

基本方針

1. 人権尊重・差別の排除

求職者の適性および能力に基づいた、公平な選考を行います。

2. ハラスメントの禁止

採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を禁止します。

3. 安心できる選考環境

  • 採用活動における面談は、当社グループのオフィス、大学施設、公共の商業施設等の適切な場所、またはオンラインで実施します。
  • 求職者との連絡には、会社メールアドレス、業務用電話、採用管理システム等の公式な連絡手段のみを使用します。
  • 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施します。
  • 採用活動に関するハラスメントの防止および適切な対応のため、相談窓口を設置します。

4. 公正性・透明性の確保

選考プロセスの公正性を確保し、必要な情報を適切に提供します。

5. 相談窓口

ドコモグループでは、採用活動に関するハラスメントやその他の不適切な行為に対応するため、相談窓口を設置しています。
採用活動において不安や懸念がある場合は、以下の窓口へご相談ください。
相談内容については、相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、ご相談いただいたことを理由として不利益な取り扱いを行うことはありません。
また、本窓口へのご相談が採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

▼NTTドコモグループ・コンプライアンス社外相談窓口

ご相談の際は、差し支えのない範囲で、以下の事項をご記載ください。
・基本情報：お名前（匿名可能）、所属先（学校名・勤務先等）、採用区分（新卒採用・キャリア採用など）、選考を受けている企業名
・ご相談内容：相手方の氏名・所属先（企業名、部署等）、発生した時期・場所、どのような事象があったか、希望される対応等

※すべての項目をご記載いただく必要はありません。分かる範囲でご相談ください。